1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；
2、负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、人事档案及合同管理等；
3、制定招聘计划，全面开展招聘工作；
4、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及提交相关人事报表
6、负责人员薪酬制作，绩效考核跟踪
7、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动；
8、负责新入职人员培训及阶段性工作跟踪。
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