1.配合人事经理完成相关工作内容。
2.负责招聘和选择合适的人才，根据公司的职位需求，在合理的时间内完成招聘任务。
3.制定并执行员工绩效评估体系，定期评估员工绩效，提供绩效管理咨询和建议。
4.负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质。5.负责薪酬管理工作，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水平合理和公平。
6.管理员工关系，维护和改善员工对公司的认可和满意度，处
理员工的纠纷和抱怨。7.制定并执行员工福利计划，如保险、健康和福利计划等，提高员工的工作满意度和幸福感。
8.管理员工数据和信息，及时更新和维护员工档案和数据库，提供及时准确的人事数据和报表。
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