【岗位职责】
• 完成公司对管培生各阶段综合能力的阶段性规划目标；
• 通过学习迅速胜任岗位工作；
• 为相关工作提供建设性的建议；
• 协助直属上级做好相关协调及协助管理工作；
【任职要求】
•学历硕士及以上，医学类至少要本硕连读；经管类、金融类、数字媒体、电子商务等文理兼有专业，以及理工类、生物类等纯理类优先
条件优秀可放宽至985 / 211本科
•对数据敏感、逻辑能力强、沟通表达强、抗压性强、责任心强且有洞察力
【动机】
•有成就、有期望、有需求
【福利待遇】
• 初期：年薪8-15万，五险一金，提供住宿，带薪年假法定休息及各种拿到手软的福利；
【晋升机制】
•中期：晋升路径-经理/总监/总经理，年薪20-30万+年终奖；
• 未来：集团产业带合伙人，年薪百万+分红；
•集团自有商学院，定期开展新人训、业务技能培训、管理技能培训、行业相关培训、高管研习营等为伙伴赋能。
【培养方案】
•比岗位由集团董事长直属引带，以 综合能力阶梯 培养阶段，以 从实践中成长 为指导理念，培养计划中包含对应岗位历练、项目竞赛、职务拓展、高管助理等多种方式。
•通过这些定制的培养计划，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
【你将会收获】
1.定制化轮岗、跨部门历练、全方位发展。
2.丰富的学习资源，入职起配备多模块课程培训，系统化的发展计划，业务高层作为导
师带教。
3.未来独立负责高含金量、高提成的业务项目。
5.平均年龄 25 岁以下的年轻部门伙伴，鼓励创新、多元的文化氛围，倡导企业家精神。
6.员工福利：年假、节日福利、五险一金、总部单间住宿
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