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一、岗位要求

二、岗位职责

1、建立储备人才池，优化人才选、训、育、留的标准工具，赋能门店使用落地，主导完成招聘计划； 2、完善绩效考核赛道，审核并检验核心管理层+核心岗位人员：确保考核围绕核心重点业绩目标，并能有效激发员工动力；

3、升级人事各项标准工具，例：员工沟通机制，每季度调研一次，升级《后勤保障标准》及时了解并解决员工需求与反馈，从而提升员工成就感。

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