作为门店店长储备梯队:
1、任务达成:完成门店零售、套购及结构达成等月度业绩指标。
2、用户服务:负责门店顾客的接待工作，为顾客详细介绍公司品牌、产品及活动优惠信息，提供全屋智能家电解决方案。
3、客情维护:建立与维护顾客关系，定期邀约与回访顾客;开展上门服务与产品体验活动，持续提升顾客满意度。
4、门店管理:负责终端门店形象、物料/样机陈列工作，提升门店及品牌形象。
激励及发展：
公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬及发展空间，全面的人才发展!
1、 基本薪资：无责底薪，前三月保底6000元，依据城市消费水平略有差异。年薪7-12万
2、 薪资结构：底薪+提成+绩效+年底优秀奖励(转正后)，综合年薪7万-12万。
3、 福利待遇：五险一金+节假日福利+体检福利+商业保险+补贴+工龄工资。
4、 成长路径：三年内零售终端培育，其中包括：店铺销售精英-店长-零售主管/经理。
5、 工作地点：哈尔滨、佳木斯、大庆、呼伦贝尔、牡丹江。优先考虑个人意向及校招所在地级市。
【注：此岗位由第三方人力资源公司雇佣，介意者勿投递】
任职资格：
1、专业能力：普通话流利，具备较强的亲和力及用户服务意识，具备良好的团队协作精神、沟通协调能力；
2、职业素养：高度责任心、工作积极性、执行力强、抗压能力强；
3、择优条件：大专及以上，应届毕业生，体态匀称，五官端正。
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