1.参与员工和企业发展培训需求调研,汇总整理培训需求。
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划。
3.按照企业培训计划,负责相关模板课程的讲授工作。
4.培训课程结束后,协助并参与课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式
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