自动化、新能源汽车工程师产教融合培训班

随着全球能源转型与智能技术的快速发展，新能源与自动化领域正成为推动社会进步的核心力量。本专业致力于培养具备前沿技术能力、创新思维和实践经验的复合型人才，为学生提供扎实的理论基础与丰富的实践机会。在这里，您将探索新能源、智能控制、自动化系统等热门方向，为未来职业发展奠定坚实的基础。

一、自动化培训

自动化培训速成班:4周-8周(综合薪资:5000-7000)

招生要求:

1、男，身体健全，无传染类疾病

2、18-35周岁，中专以上学历

3、无明显纹身

资格:

1、无需实训前面试

2、需提供体检

就业方向:

自动化电气相关、PLC技术员等

自动化高级班:8周-12周(综合薪资:6000-10000)

招生要求:

1、男，身体健全，无传染类疾病

2、18-35周岁，大专以上学历

3、无明显纹身

资格:

1、需实训前面试

2、需提供体检

3、可提前结业，推荐面试

就业方向：

自动化设备电气开发岗(综合薪资:6000-10000)

需独立的完成组志与程序的设计，能够自主设计控制柜，需要掌据不同种类的多种控制器的使用。

自动化设备调试岗位(综合薪资:7000-10000)

掌握足够的现场安装维护经验，电工某处工作能完全搞定，能简单做一些程序的修改，具备设备调试能力。

企业技术总工（综合薪资：10000+）

从事自动化设计5年左右，主要进行的是系统的设计和系架构，偶尔去现场出差，都是解决别人处理不了的问题,需掌握大量的外延知识。

二、新能源培训

新能源初级班

适用人群：

1、对新能源汽车感兴趣，希望从事新能源汽车行业的人员

2、应届毕业生、正在择业人员，有意愿从事新能源汽车行业的人员

3、希望提高职业素养和综合能力，并为未来的职业发展打下坚实基础的在职人

招生要求：

1、男，身体健全，无传染类疾病

2、18-35周岁，中专以上学历

3、无明显纹身

资格：

1、无需实训前面试

2、需提供体检

新能源汽车高级班

招生要求：

1、年满18-38周岁,男女不限,大专及以上学历

2、身体健康,积极乐观、能吃苦耐劳,有强烈自主的学习意识，能接受异地就业

3、、无纹身、无违法犯罪记录,有电工证的优先，学校应届生:机械、电子、汽车相关类专业优先

培训内容:

1、小班授课:25人班型,培训周期4-8周

2、培养目标:新能源汽车相关岗位

3、课程内容:电路基础知识、电气装配技术、新能原整车折解、电池技术讲解等

就业方向:

1、主机厂、零部件厂或者非标自动化公司

2、吉利汽车、小米汽车、理想汽车、岚图汽车一汽富晟集团及其相关企业、富赛汽车电子

三、就业企业（部分优秀企业示例）

公司以就业为导向进行实训，强化同企业合作，在输送高技能人才得同时，不断完善就业机制进行定制化服务，建立学生终身就业体系,先后与一汽、小米、理想、吉利集团、奇瑞股份及各类非标自动化公司等开展“订单培养”,学生入学即签推荐就业协议，就业率98%，能够保证学生高薪就业。

吉利控股集团是一家集汽车整车、动力总成和关键零部件设计、研发、生产、销售和服务于一体，并涵盖出行服务、线上科技创新、金融没务、教育、体育等在内的全球型集团。总部设在杭州，旗下拥有吉利汽车、几何汽车、领克汽车、沃尔沃汽车、远程汽车、曹操出行等，目前全球有36家整车制造工厂。

奇瑞汽车股份有限公司，创始于1997年，总部位于安徽省芜湖市，是一家以从事汽车制造业为主的股份有限公司(港澳台投资)，奇瑞主要包括传统燃油车的生产和销售，以及新能源智能网联、共享出行、平台与生态等相关业务，有艾瑞泽、瑞虎、星途等系列产品，产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域在中国、巴西、伊朗、俄罗斯等国共建有14个生产基地，建立了包括北美、欧洲、上海等六大研发中心在内的全球研发体系。

东风汽车公司是中国四大汽车集团之一，目前已陆续建成了十堰、襄、武汉、广州四大基地。除此之外，还在上海、广西柳州、江苏盐城四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳,浙江杭州、云南尾明等地设有生产基地。

四、师资团队

公司每半年迭代一次课程内容，融入各种前沿技术，新讲师培养计划实行“季度轮训制”,讲师团队每三个月深入头部企业开展实践研修，确保教学体系与企业实际需求紧密对接,同步推进的产教融合项目以行业痛点为导向，持续为企业技术升级与人才发展提供精准支持。

五、就业保障

就业无优计划【1+6+X阶段式培养】

''1''学制学习：1个月基础班/2个月进阶班/3个月精英班

''6''个月：名企带薪实习

“X”年职业护航计划：终身免费复训权益、就业顾问定期回访（首年每月1次，后续季度跟进）

六、实训保障

七、面试优势

专业面试模拟实战优势

八、实训服务

九、就业学员案例